Subvenciones a autónomos y empresas baleares por contratar indefinidamente a personal cualificado

Qué financia

• Costes laborales totales, incluida la cuota empresarial a la Seguridad Social, del primer año de contratación de personas cualificadas desempleadas con contrato indefinido a jornada completa.
• Gastos de gestoría relacionados con la contratación del primer año, hasta un máximo de 600 €.
• Solo una solicitud por persona o empresa, para cubrir un único puesto durante toda la vigencia de la convocatoria.

Quién puede pedirla

• Personas físicas autónomas y empresas privadas (sociedades con personalidad jurídica) con ánimo de lucro y con un máximo de nueve personas ocupadas.
• Tener al menos un centro de trabajo y el domicilio fiscal en las Illes Balears.
• Si es persona física: alta en el RETA (o régimen que corresponda) y empadronamiento y residencia en un municipio de las Illes Balears.
• Haber ejercido la actividad al menos durante los dos años anteriores a la solicitud (no se cuentan los ceses temporales por maternidad en autónomas).
• Excluidos: empresas de trabajo temporal, centros especiales de empleo, empresas de inserción, comunidades de bienes, entidades del tercer sector, asociaciones, fundaciones, cooperativas y otras entidades sin ánimo de lucro.

Requisitos

• Estar al corriente de las obligaciones tributarias con el Estado y con la CAIB y con la Seguridad Social.
• No incurrir en las prohibiciones del artículo 10 del Texto Refundido de la Ley de Subvenciones y del artículo 13 de la Ley 38/2003.
• No haber sido sancionada ni condenada en los últimos tres años por prácticas laborales discriminatorias por razón de sexo o género.
• En ayudas de más de 30.000 €, las empresas con ánimo de lucro deben cumplir los plazos de pago de la Ley 3/2004.
• No estar en situación de empresa en crisis (Reglamento (UE) 651/2014).
• Persona contratada: desempleada e inscrita como demandante en el SOIB el día anterior a la contratación; joven de más de 18 y menos de 30 años, mujer de más de 30 y menos de 45 años, o persona de más de 45 años.
• Persona contratada: titulación universitaria, FP de grado medio o superior, certificado profesional de nivel 2 o 3, o título equivalente de enseñanzas artísticas o deportivas.
• La persona contratada no puede haber sido contratada antes por la misma persona beneficiaria, ni ser familiar hasta el segundo grado del titular, socio o directivo.
• Salario no inferior al SMI ni a lo que marque el convenio o la tabla salarial.
• Funciones adecuadas a la titulación y propias de la actividad habitual del beneficiario.
• Contrato por escrito en el modelo SEPE de contrato indefinido (código 100), a jornada completa, registrado vinculado a la oferta del SOIB.

Gastos que cubre

• Costes salariales y de Seguridad Social de la persona contratada y pagas extraordinarias durante el primer año.
• Gastos de la baja laboral (IT), vacaciones anuales no disfrutadas por baja o rescisión que se hayan tenido que pagar, e IRPF y cotizaciones pagados fuera de plazo por fraccionamiento o aplazamiento.
• Gastos de gestoría ligados exclusivamente a la contratación subvencionada (máximo 600 €).

Gastos que no cubre

• Incentivos salariales, dietas, gastos de locomoción, horas extraordinarias e indemnizaciones por muerte, traslado, suspensión, despido, cese o fin de contrato.
• Vacaciones no disfrutadas (salvo los casos previstos).
• Pagos de salarios en efectivo o en especie.
• Subcontratación de la actividad subvencionada.

Cuantía

• Crédito inicial: 1.100.000 € (2026: 412.500 €; 2027: 412.500 €; 2028: 137.500 €; 2029: 137.500 €). Financiado con fondos del Ministerio de Trabajo y Economía Social vía Conferencia Sectorial.
• Máximo por solicitante: 35.000 € de costes salariales y 600 € de gestoría.
• Máximo en costes laborales según titulación: 35.000 € (grado universitario o equivalente), 29.000 € (FP grado superior, certificado profesional nivel 3 o equivalente) y 25.000 € (FP grado medio, certificado profesional nivel 2 o equivalente).
• Importe cierto, sin porcentaje del coste total. La diferencia con el coste real corre a cargo del beneficiario.
• Pago: 75 % por anticipado sin garantía, tras acreditar la contratación; hasta el 25 % restante tras la justificación y liquidación.

Plazos

• Solicitud: desde el día siguiente a la publicación en el BOIB hasta el 30 de septiembre de 2027 (incluido).
• Subsanación: máximo 10 días hábiles.
• Resolución: máximo seis meses desde que la solicitud entra en el registro o queda completa.
• Selección y contrato: cuatro meses desde la notificación de la concesión (ampliable a seis por causas justificadas); copia del contrato en 10 días hábiles desde su formalización.
• Periodo de elegibilidad: un año desde la formalización del contrato. Fecha máxima de fin de los proyectos: 30 de junio de 2029.
• Justificación económica: tres meses desde que acabe el periodo subvencionable.

Qué hay que presentar

• Solicitud por el trámite telemático de la Sede Electrónica, con alta previa en la aplicación ESOIB (escribir a [email protected]).
• Declaraciones responsables (artículo 4.4 d y f de la Orden 16/2023), incluidas las ayudas de minimis recibidas o solicitadas en los dos ejercicios anteriores y el actual.
• Certificado del artículo 4.4.e de la Orden 16/2023 (modelo en ESOIB).
• Autónomos: certificado de empadronamiento e informe de vida laboral con el alta en el RETA.
• Empresas: escritura y estatutos inscritos y poderes de representación.
• Certificado de la AEAT del IAE vigente y certificado de la TGSS de la plantilla media de los 12 meses anteriores.
• Certificados de estar al corriente con ATIB, TGSS y AEAT solo si se opone a que el SOIB los consulte.

Cómo se valora

• No hay puntuación: concurrencia no competitiva, las solicitudes se resuelven por orden de entrada hasta agotar el crédito.

Obligaciones si te la dan

• Publicar la oferta en el portal del SOIB (oferta genérica, sin discriminación) y seleccionar entre las personas que se inscriban; el SOIB comprueba los requisitos.
• Contratar al día siguiente de un día hábil, para que el SOIB verifique la demanda de empleo vigente; si no, la contratación no es subvencionable.
• Comunicar el contrato en los 10 días hábiles siguientes a su formalización.
• Sustitución por baja voluntaria o rescisión: solicitarla en 15 días hábiles desde la vacante; no aumenta la subvención ni la duración.
• Aportar evidencias de asistencia diaria y descripción de tareas, y admitir visitas de seguimiento.
• Comunicar incidencias del proyecto en siete días hábiles.
• Difusión: presentar la publicidad al SOIB cinco días hábiles antes; usar al menos el catalán y colocar un cartel A3 con la información del proyecto.
• Justificar por cuenta justificativa: memoria técnica y memoria económica (nóminas, modelo 111, RLC y RNT, IDC y justificantes de pago).
• Si no se cumple el año de contratación, la subvención se prorratea al tiempo contratado.

Compatibilidad con otras ayudas

Incompatible con cualquier otra ayuda o subvención para la misma finalidad y con cualquier reducción o bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social. Régimen de minimis: Reglamento (UE) 2023/2831 (300.000 € por empresa en tres años), 20.000 € en tres ejercicios fiscales para agricultura y 30.000 € para pesca.

A tener en cuenta

• Plazo vigente a 3/11/2026: la solicitud está abierta hasta el 30/09/2027 (incluido). Conviene no esperar al final porque se resuelve por orden de entrada y el crédito puede agotarse.
• El pago anticipado del 75 % está autorizado por el Consejo de Gobierno de 19 de junio de 2026.
• Las bases reguladoras (Orden 16/2023) no se pudieron descargar, por lo que varios detalles (instrucción, control, reintegro y revocación) remiten a esa orden y no están resumidos.
• El .txt del PDF solo traía el pie de página: el texto se obtuvo leyendo directamente el contenido del PDF.
• Una frase del texto sobre el pago anticipado aparece cortada ("75" sin el símbolo %), aunque el resto del texto confirma el 75 %.

Resumen hecho a partir de los documentos oficiales el 3 de noviembre de 2026. Compruébalo antes de presentar nada.